Arbetssökande

Innan man börjar söka anställning är det sålunda förnuftigt att fundera över, huruvida följdtillståndet efter en genomgången cancersjukdom skulle kunna vara till hinders i den tjänst man avser att söka. Det kan vara bra att göra klart för sig att osakliga intervjufrågor inte behöver besvaras.

Enligt Arbetsavtalslagen får en arbetssökande inte diskrimineras på grund av sitt hälsotillstånd. I praktiken är det dock ofta svårt att leda i bevis, att en diskriminering av en sökande ägt rum och att detta i så fall skett på grund av dennes hälsotillstånd. Det är tillsvidare ont om avgjorda rättsfall på arbetsdiskrimineringens område.

Ansökningsblanketterna får inte innehålla alltför indiskreta frågor om den sökandes hälsotillstånd. Frågorna måste begränsas till fakta, som har betydelse för utförandet av arbetsuppgifterna i den sökta tjänsten. Man behöver inte svara på osakliga frågor från intervjuaren.

Uppgifter som berör en persons hälsotillstånd är känsliga. I lagen om dataskydd i arbetslivet har arbetsgivarens rätt att hantera uppgifter om en anställds hälsotillstånd särskilt begränsats.

Det är inte skäl att förtiga en genomgången cancersjukdom, ifall det är uppenbart att den inverkar menligt på arbetsförmågan. Det är sannolikt, att man i alla fall måste redogöra för sin arbetsförmåga och sitt hälsotillstånd vid den nyanställningsundersökning, som förrättas av den läkare som är ansvarig för personalhälsovården på företaget.

Personalhälsovårdens anställda har emellertid tystnadsplikt och endast med den anställningssökandes medgivande kan uppgifter om dennes hälsotillstånd lämnas till arbetsgivaren.

Institutet för arbetshygien genomförde en undersökning för att utreda de svårigheter som cancerpatienter möter i arbetslivet. Undersökningen ger vid handen, att cancerpatienter har bemötts på ett avvisande sätt vid anställningsintervjuer. En del av de personer som deltog i undersökningen ansåg att deras cancersjukdom var orsak till att de inte fick den tjänst de sökte.

Den som drabbas av diskriminering i arbetslivet kan vända sig till arbetarskyddsdistrikten. Det är distriktens uppgift att bevaka efterlevnaden av de regler mot diskriminering som finns inskrivna i Arbetsavtalslagen.

Till arbetarskyddsdistriktens webbplats >>